Análise DISC - Online ou Presencial

O que a Análise DISC oferece?

Dúvidas Frequentes

Entre outras coisas a Análise DISC auxilia na identificação de?
• suas potencialidades, pontos de melhoria e características que estão no exagero;
• o que você possui e não está aproveitando;
• seus níveis de estresse;
• que forma se comporta diante dos acontecimentos externos;
• qual é o seu comportamento mais provável;
• quais suas dificuldades para se comunicar com os outros;
• características mais aparentes no seu comportamento;
• outros.

O que o DISC avalia e como é realizada a avaliação?

A Análise DISC mensura uma infinidade de perfis comportamentais diferentes que podem existir, mesmo que cada pessoa seja única, todas as pessoas possuem os quatro perfis em combinações diferentes.

As combinações são medidas por predominâncias entre os quatro fatores (D - Dominância, I - Influência, S - Estabilidade e C - Conformidade) e exitem milhares de combinações possíveis, gerando comportamentos singulares e formas diferentes de se entender o mundo e se comportar nele.

A análise DISC pode ser realizada de forma online por meio de um link ou presencialmente por meio de um formulário respondido pelo participante da avaliação.

É possível adquirir o relatório composto pelo seu Perfil Comportamental com 27 páginas, com mais de 80 informações, ou o relatório mais uma devolutiva de 50 minutos on-line com explicações do seu perfil e suas habilidades.

Como funciona o DISC nas empresas?

As empresas podem utilizar a Análise DISC para identifica o Perfil Comportamental tanto de candidatos quanto com seus colaboradores:
• recrutamento e seleção: Para novas vagas, podendo selecionar o candidato que estiver mais próximo dos requisitos da vaga, sendo realizada uma descrição detalhada da vaga e cruzamento com os perfís comportamentais dos candidatos;
• remanejamento: Após descrição da vaga e aplicação da análise DISC teremos como verificar o melhor colaborador para o remanejamento ou verificar os subfatores que precisam ser desenvolvidos no colaborador que se pretende remanejar.
• construção de equipes: O DISC analisa os comportamentos para que a equipe seja composta de colaboradores com fatores que se completam e não que entrem em conflito, pois uma equipe alinhada gera produtividade, lucro para a empresa e aos seus colaboradores qualidade de vida.
• gestão motivacional: Sabendo o perfil comportamental do colaborador a empresa terá informações para incentivá-lo e como alinhar sua função de forma que o mantenha motivado para o bom desempenho das suas funções.
• liderança: Em todas as empresas a Liderança de uma equipe é fundamental para manter as entregas com qualidade e os colaboradores desempanhando muito bem suas funções. O DISC colabora escolhendo os perfis que somem e que se completem.
• gerenciamento de pessoas: A análise DISC avalia se o colaborador está desempenhando atividades e tendo comportamentos próximos ao seu ou se estão se esforçando e com isso se estressando para desempenhá-lo, o que pode gerar afastamentos ou desligamentos.

Quais são as caracterísicas dos quatro fatores DISC?

Seguem algumas características dos quatro fatores:

Já fiz o DISC em alguns processos seletivos e não fui aprovado, por que?

O ideal é fazer sua Análise DISC para saber qual seu Perfil Comportamental e a partir daí analisarmos o perfil da vaga que se candidatou e não passou, podendo desenvolver os fatores necessários para a vaga.

Um determinado setor da empresa está tendo grande tournover, o DISC poderia diminuí-lo?

Sim, tanto no recrutamento e seleção dos novos colaboradores como também para identificar o perfil da equipe e da liderança, sendo possível realizar o alinhamento e composição de uma equipe produtiva e assídua.

ESTABILIDADE:
• Reflexivas
• Sentimentais
• Sonhadoras
• Sensatas
• Solicitas
• Abertas
• Consistente
• Paciente
• Sensível
• Organizada
• Constante
• Entre muitas outras...

INFLUÊNCIA:
• Impulsivas
• Incentivadoras
• Influentes
• Irresistíveis
• Inventivas
• Abertas
• Confiante
• Comunicativa
• Influente
• Otimista
• Emotiva
• Entre muitas outras...

DOMINÂNCIA:    
• Ativas
• Desafiadoras
• Destemidas
• Dinâmicas
• Determinadas
• Fechadas
• Direta       
• Ágil    
• Competitiva
• Agressiva    
• Rapidez       
• Entre muitas outras...

CONFORMIDADE:
• Passivas
• Caladas
• Confiáveis
• Certinhas
• Criteriosas
• Fechadas
• Assertiva
• Analítica
• Disciplinada
• Racional
• Curiosa
• Entre muitas outras...

Tem alguma dúvida sobre o DISC?
Para mais informações entre em contato comigo.

Você se interessou pela Análise DISC?

Quer saber qual seu perfil comportamental e desenvolver os fatores que te faltam?

Adquira já seu perfil.

Qual tipo de relatório eu posso adquirir?

Trabalho com dois tipos de relatórios, o básico ou o completo e com ou sem devolutiva, que é uma explicação detalhada das informações contidas no relatório.

O relatório Básico possui 1 página com seu perfil comportamental e as suas principais habilidades, a devolutiva deste relatório tem duração de aproximadamente 30 minutos, podendo ser realizado de forma online ou presencial.
OBS: Relatório bastante utilizado para iniciar o recrutamento e seleção.

O relatório Completo possui 27 páginas, contendo mais de 80 informações sobre seu Perfil Comportamental e a  devolutiva deste modelo de relatório tem duração de 50 minutos aproximadamente com explicação do seu perfil, suas habilidades e seus pontos que precisam ser desenvolvidos.

Quando acontece a liberação do relatório?

Após o pagamento, em até 24 horas será enviado o relatório para seu e-mail. Caso não receba dentro deste prazo por favor entre em contato comigo para verificarmos o que aconteceu.

Você pode adquirir a Análise DISC por meio dos links abaixo:

       Relatório básico

       Relatório básico + devolutiva

       Relatório completo

       Relatório completo + devolutiva

Como adquiro a Análise DISC?

Quando acontece a devolutiva?

Após o recebimento do relatório entrarei em contato para agendarmos o horário para a realização da devolutiva.